Entre Nous

Nous faisons le constat que les entretiens s’étalent souvent de mars à juin, voir plus tard.

Il nous semble plus logique d’avancer ces entretiens sur la période de fin d’année civile (octobre à décembre) afin de pouvoir en tenir compte sans décalage, notamment sur le plan de formation.

Par ailleurs, cette année, la mise en place de la nouvelle organisation étant en cours, nous pouvons manquer de recul pour certains postes.

Aussi, avons nous décidé de ne pas faire d’entretiens individuels en ce début d’année et de les programmer sur le dernier trimestre 2014.

Bien évidemment si un collaborateur éprouve le besoin d’avoir un échange avec son responsable sur un point particulier, sans attendre cette date, sa demande d’entretien sera accueillie favorablement.

Ce report n’aura aucune incidence sur les augmentations individuelles qui seront proposées par les responsables à la direction pour application sur la paye de mars.