La MGEL s’engage pour l’égalité femme-homme !
Les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les données sont à renseigner au titre de l’année précédente.
Pour l’année 2020, la note globale obtenue par la MGEL est de 100/100 !
Cela, grâce à plusieurs indicateurs ayant tous obtenus la note maximale :
- L’indicateur « écart de rémunération »
- L’indicateur « écart de taux d’augmentation individuelles »
- L’indicateur « de hautes rémunérations »
L’indicateur « retour de congés maternité » est, de son côté non calculable cette année !
Des notes pour lesquelles LA MGEL peut être fière, puisqu’elles prouvent un réel engagement dans l’égalité de chacun 🙂
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