La MGEL s’engage pour l’égalité femme-homme
Depuis le 1er mars 2020 les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier de manière visible la note globale de l’index égalité professionnelle Femme-Homme.
Calculé sur 100 points, l’index est décliné en 4 indicateurs :
- Ecart de rémunérations Femme-Homme
- Ecart de taux d’augmentations individuelles Femme-Homme
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations Femme-Homme
- Salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité (non calculable cette année)
Pour l’année 2021, le score global obtenu par la MGEL est de 98/100.
Comme le témoigne notre index, nous veillons quotidiennement à une bonne insertion professionnelle des femmes au sein de l’entreprise.
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